【亚博到账速度】试析人力资源管理的新方向——虚拟人力资源管

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本文摘要:摘要:虚拟世界人力资源管理本质上是企业利用先进设备的技术手段,提供、部署和利用人力资源的灵活管理运营方式。

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职员虚拟世界主要分为两种形式。一个是体力的虚拟世界,一个是智力的虚拟世界,体力的虚拟世界主要是为企业获得体力服务,智力的虚拟世界主要是诋毁企业获得智力服务3、教育虚拟世界。很多企业不是在运营发展过程中建立完善的教育机制,而是虚拟化员工的教育。

也就是说,目前我们经常说的在线教育、网络教育正在对员工的适应性和技术拒绝进行适当的提高。因此,员工拒绝需要很强的适应性。实践证明,在线教育具有高效、方便、快捷、重要的特点,适合各行各业的员工培训。三、虚拟世界人力资源管理的现实意义1、可以利用虚拟世界的人力资源管理构建向战略人力资源的转变。

比较传统的人力资源管理,虚拟世界的人力资源管理可以减少人力资源管理人员的工作量,缓解管理层对行政管理繁杂工作的束缚,将自己更好的精力应用到战略人力资源管理上。此外,还可以夺取更好的精力,集中在企业内的全局和系统性业务管理上,并将人力资源管理发展到战略精简。2.为了利用虚拟世界的人力资源管理,需要引进先进设备的人力资源管理技术和方法。

随着社会主义市场经济的大发展,市场环境中经常出现更多的人力资源咨询管理有限公司、教育机构、雇佣机构等中介机构,与我国传统的人事代理机构一样,这些组织经常出现,为企业开展人力资源的虚拟世界管理获得了更加便利的条件,信息技术的持续进步也确保了不利于企业人力资源虚拟世界管理的外部环境。3.要利用虚拟世界的人力资源管理,构建企业员工的社会福利保障。我国很多企业普遍存在“企业组织社会”的现象。员工贯彻的社会保障不足,虚拟世界的人力资源管理需要有效地改变这一现象。

将“企业组织社会”转变为“社会组织企业”,可以提高企业各福利的变化,同时提高企业人力资源管理的效率。结论:对企业来说,虚拟世界人力资源的建设是现阶段明确提出的崭新课题,为企业带来了便利,同时也带来了一定的挑战。它代表了人力资源发展的新方向,理论和实践都需要企业的管理层大力探索和改善。

信息全球化的形势再次深刻改变了各国的人力资源管理方式,在信息全球化的今天,人力资源管理者没有前瞻性的战略愿景,要积极创造性地探索,找到适合企业发展的战略人力资源管理方法,关注客户的市场需求和市场状况的变化,在虚拟世界的人力资源环境下积极进行探索研究,积极调整自己的人力资源管理方式,充分发挥人力资源管理的作用。

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